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《腦筋急轉彎《搞笑幽默篇》》
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全彩注音版
動動腦筋轉個彎,換個角度新思維。
讓腦筋轉個彎不僅可開發智力,更能幫助你鍛鍊創意新思維,透過趣味橫生的問答遊戲,打破常規的思考模式,從獨特的角度來回答問題,激發出你所不知的想像力,而每個解答也將讓你捧腹大笑,帶給你前所未有的樂趣。現在就一起來動動腦,換個角度看世界吧!
本書特色
全彩注音方便閱讀
多方思考挑戰智力
幽默趣味發揮想像
小巧精緻方便攜帶
作者介紹
幼福編輯部
幼福編輯部以多年的傳統經驗,和新穎的創意經營,開創多廣度產品以供孩子們學習,不論是文學類、繪本、幼兒系列以及教具類……多項產品,站在鼓勵孩子多讀書的立場,開發極具教育性、趣味性書籍,在愉快中學習成長,才是真正掌握孩子美好未來的基石。
這次透過台灣淘米科技公司的正式授權,以同名動畫片改編的精美抓幀漫畫書,讓孩子們藉由關注的話題繼而產生興趣,並激發孩子的想像力,培養孩子的高情商,教導孩童養成自我閱讀及品格訓練的優良刊物。
作者相關著作:《
語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
開數:32開13*19cm
頁數:96
出版地:台灣
商品訊息特點- 作者:幼福編輯部
追蹤
- 出版社:幼福文化
出版社追蹤
- 出版日:2015/3/3
- ISBN:9789862433713
- 語言:中文繁體
- 適讀年齡:成人適讀
- ※ 有注音
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注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!工商時報【孫彬訓╱台北報導】
台灣企業永續獎23日舉行頒獎典禮,第一金控三度榮獲「台灣Top50企業永續報告獎大型企業金融業金獎」,也囊括首度頒發的「人才發展獎」,由第一金控總經理鄭美玲受獎。鄭美玲表示,第一金從公司治理、環境保護、社會公益及員工照護等方向,將CSR(企業社會責任)內化於營運的每個層面,打造安全健康的職場環境。
第一金2011年成立企業社會責任委員會,至今已連續三年獲「台灣Top 50企業永續報告獎大型企業金融業金獎」,並首度囊括「人才發展獎」。
主辦單位指出,第一金得獎原因在於針對金融業相當重視的風險管理、內部控制、稽核制度及綠色金融等皆有詳盡揭露,並依環境、經濟及社會的面向編撰,具條理性,且ESG績效指標的成果展現,內容豐富且具體,並明確訂定環境管理各項指標的目標值,且進行實際數據的逐年趨勢比較。
第一金也導入員工職涯發展計畫,配合具競爭力的薪酬福利,打造友善職場。
第一金指出,員工是金融服務業的核心,第一金控從募才、育才、留才到護才皆有具體成果,因應數位金融時代的來臨,協助員工轉型,整體教育訓練費用較前一年成長35%。
此外,自2011年成立志工服務隊,鼓勵員工投入公益陪伴弱勢,參與淨灘淨山、溼地復育等活動,並推行綠色志工協助小農從事農作以提升農民生活,2015年共舉辦78場公益活動,全台受益人數達到6,774人次,致力讓「幸福企業」成為引以為榮的企業文化。旺報【記者廖慧娟╱專題報導】
入圍與得獎,看評審團的品味,也看作品的運氣。資深媒體人鄭偉柏指出,在大中華市場上,大陸片與合拍片的產製量多,以報名片數及入圍、得獎比例來看,還算合理,況且金馬獎還有新加坡、馬來西亞,甚至美國、紐西蘭的電影競爭,相較之下,台灣電影的得獎率不差。
葉如芬表示,賣座好的電影,不一定能在金馬獎勝出;票房好代表通俗性多一點、娛樂性較強,靠近觀眾,但能獲得金馬獎評審肯定,獲得提名、得獎的電影,藝術價值不容忽視,國片在這方面的拿捏,有時不是那麼理直殺成本想。
鄭偉柏表示,近年大陸產製的電影雖多,絕大多數是商業片,能獲金馬獎青睞的,還是以獨立製片為主,有些電影甚至在大陸沒有什麼宣傳、沒有知名度,也沒有戲院業者願意放映。
在金馬獎竄出頭後,反而為電影開了一扇窗,在大陸獲得上映的機會,例如《推拿》、《山河故人》等片。相同情況也發生在台灣電影,張作驥的《醉,生夢死》去年2月進入柏林影展電影大觀單元,對8月上映時的票房有拉抬作用;金馬獎入圍10項,獲得4項大獎之後,更有助國際版權銷售。
鄭偉柏與葉如芬認為,影展看重的是電影藝術性,催高票房的元素是娛樂性,但台灣電影教育的師資大多是新浪潮電影時代的藝術片導演或從業人員,關於商業片的行銷創作了解不多,以致某些新導演搞不清楚自己要拍的是作品或商品,競逐金馬難度頗高。
下面附上一則新聞讓大家了解時事(中央社記者邱柏勝台北25日電)經濟不景氣,職場菜鳥只能降薪求工作。根據1111人力銀行調查,今年應屆畢業生高達8成已找到工作,比去年高出1成5,但首份工作平均月薪,較去年少了新台幣1074元,年減4%。居家用品
1111人力銀行今天公布「2016新鮮人就業追蹤調查」報告,調查顯示,高達8成應屆畢精典限量業生已順利找到工作,比去年高出1成5;畢業生平均僅花32天就找到工作,更有22.6%畢業前就找到理想工作。
不過,調查指出,今年已就業的應屆畢業生,第一份正職工作平均月薪2萬6250元,與去年新鮮人領的2萬7324元相比,足足少了1074元,年減近4%。隨著雇主給薪標準的下修,有6成3的受訪新鮮人,因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差,平均每月可額外帶來7450元的收入。
1111人力銀行副總經理李大華分析,全球景氣復甦緩步,連帶影響國內就業市場求職信心,尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言,猶如雪上加霜,使得今年的畢業生嚴陣以待,求職態度相對積極,普遍具備「先求有、再求好」的心態。
然而李大華表示,企業對於新鮮人的接受度雖不差,但下半年受到重大勞動法規的修改,如基本工資明年將再度調漲至2萬1009元、基本時薪調漲至133元與一例一休可能增加的人事成本及加班費,甚至下半年突如其來的5個連假等,衝擊企業經營。
李大華說,企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理,使得人事運用上更加保守,也直接衝擊到新進人員起薪,職場新鮮人首當其衝,使得今年新鮮人就業比例雖高於去年,但起薪待遇卻下滑4%的特殊現象。
為了解今年應屆畢業會新鮮人求職現況,1111人力銀行設計「2016年新鮮人就業追蹤調查」,自11月9日至11月23日,針對今年應屆畢業生網路會員進行抽樣調查,有效回收份數為1304份。1051125
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